Roedd Awen yn un o 119 o sefydliadau i gymryd rhan yn chweched Mynegai Lles yn y Gweithle blynyddol Mind, sy’n feincnod o bolisi ac arfer gorau, ac sy’n dathlu’r gwaith da y mae cyflogwyr yn ei wneud i hybu a chefnogi iechyd meddwl cadarnhaol yn eu gweithle.
Wrth gyhoeddi'r gwobrau, dywedodd Prif Weithredwr Mind, Paul Farmer, fod pob cyflogwr yn dibynnu ar gael gweithwyr iach a chynhyrchiol - mae staff sy'n cael eu gwerthfawrogi a'u cefnogi yn llawer mwy tebygol o berfformio'n well a chyflawni perfformiad brig.
Ychwanegodd Emma Mamo, Pennaeth Lles yn y Gweithle Mind:
“Mae newid wedi parhau i fod yn un o’r ychydig bethau cyson ar draws gweithleoedd yn ddiweddar, ac er bod hyn yn rhoi’r cyfle ar gyfer ffyrdd gwell o weithio, gall mynd i’r afael â’r ‘normal newydd’ fod yn anodd, ar adegau, i gyflogwyr a gweithwyr fel ei gilydd. ”
Roedd Awen yn awyddus i ddefnyddio’r Mynegai, sy’n cynnwys cynnal arolwg o dros 150 o aelodau o’i staff, i asesu effaith rhai o’i fentrau lles sydd newydd eu gweithredu gan gynnwys gweithdai ‘lleihau gorflino’ gyda rheolwyr, diwrnodau ‘amser i siarad’, sesiwn ioga chwerthin. ar gyfer yr holl staff, ac ymgyrchoedd cyfathrebu mewnol #myhappyplace ac #healthyselfie.
Dywedodd Richard Hughes, Prif Weithredwr Ymddiriedolaeth Ddiwylliannol Awen:
“Rydym wedi ymrwymo’n llwyr i gefnogi lles corfforol a meddyliol ein staff a byddwn yn parhau i chwalu rhwystrau a gwneud popeth o fewn ein gallu i annog ein staff i gydnabod a siarad am eu heriau iechyd meddwl a llesiant mewn amgylchedd diogel gyda chefnogaeth.
“Yn ogystal â rhai o’r mentrau mwy anffurfiol, rwyf wedi bod yn arbennig o falch ein bod wedi buddsoddi amser ac adnoddau i ddatblygu ein polisïau a’n gweithdrefnau, gan gynnwys ein Strategaeth Lles a’n Cynllun Gweithredu, canllawiau Gweithio’n Dda yn Awen, a llofnodi’r Adduned Menopos a Siarter Marw i Weithio.
“Gyda’i gilydd, bydd y rhain yn ein helpu i barhau i hyrwyddo pwysigrwydd llesiant yn y gwaith, a gartref, gan sicrhau bod diwylliant sefydliadol Awen yn cefnogi iechyd meddwl cadarnhaol, ac yn rhoi’r offer a’r arweiniad i’n staff ofalu amdanynt eu hunain a helpu eu cydweithwyr i wneud y yr un peth."
